iWAM（アイワム）プログラムとは

iWAM = inventory for Work Attitude and Motivation
職場における行動特性と動機付け

iWAM（アイワム）は、
企業や組織、あるいは個人で仕事をする人々が、
自分を客観視し、他者との違いを理解すること。
言葉の選択肢を増やしながら自分の個性を発揮すること。

を実現します。

例えば、企業が社員の仕事に対するモチベーションを引き出し、
人材を活かすために
・効率的に人材を採用する
・効果的に人材を育成する
・人材を最適配置する
ことをサポートするプログラムです。

iWAM活用分野

１）対人支援：面談、マネジメント、ティーチング、コーチング、カウンセリング

２）交渉　　：営業／販売／コンサルティング

３）情報発信：プレゼンテーション、講演、講義、ファシリテーション

４）広告　　：広告作成、執筆、マーケティング

５）人材育成：研修、コミュニケーション、リーダーシップ

６）人材管理：採用、配置、組織分析

７）組織開発：組織風土改革、チームビルディング

iWAMはグローバルで実績のあるツールです

18言語に対応、30か国以上で活用

iWAMプログラム導入企業の例

＜アメリカ＞ 　
エネルギー省、ジェネラル・ダイナミックス、国政調査局、エセックス、USEC、ジェネラル・アトミックス、アレクサンダー・マニュファクチャリング、ワイマン・オーガニゼーション、セントルイス大学、サンドバーグ・フェニックス&ボン・ゴンダード

＜イギリス＞
ロイター通信、エアマイルズ、グラクソ・スミスクライン

＜オーストラリア＞
シェルグループ、コロニアル・ファーストステイト、
ニューキャッスル大学、キャリアセンター

＜ベルギー＞
イケア、コカ・コーラ、パイオニア、
ブリティッシュ航空、DHL、ユーロスター、
ノキア、VLMエアラインズ

iWAMの歴史

＜20世紀＞
カール・ユングによって認識スタイル*の研究が始まる

＜1962年＞
MBTI®が開発される
（Myers-Briggs Type Indicator）

＜1970年～＞
レスリー・キャメロンとロス・ステュワードによって、
認識スタイルを職場に応用

＜1980年～＞
ロジャー・ベイリーによって、
質問で認識スタイルを特定するLAB プロファイル®が開発される
（Language and Behavior)

＜2001年＞
パトリック・メルレベーデ氏（ベルギー）によって、
LABプロファイル®の技術＋認識スタイルの研究をベースに
職場における認識スタイルを、コンピュータで数値化＆可視化

→ iWAMアイワム®誕生
（ inventory for Work Attitude and Motivation）